为调动员工生产积极性，进入4月份，抚顺特钢板材公司对热轧、冷轧两个工序推出了新的产量奖励机制——轧机班组生产竞赛。此项竞赛开始后，轧机班组积极参与，截止到4月13日，板材公司热轧工序单台轧机平均班产已由3月份的4.3吨上升到了5.4吨，增幅达25%。特别是4月5日当天，热轧班组日产达到41.7吨，创出两年来日产量新高。根据竞赛规则，板材公司对高产班组兑现奖金3000元。
　　针对新的竞赛奖励机制，热轧作业区组织班组长和一线操作人员集思广益，策划实施各项增产措施。他们改进了步进式加热炉装炉方式，加快了步进速度。为防止坯料在出炉时降温过快，他们采取了轧一片倒一步的装炉方式，虽然在操作上增加了难度，但这种方法使17米长的步进炉每炉能多装8-12块坯料，大大提高了步进炉加热能力。
　　在排产方面，他们将同温区料、近似规格坯料进行集中排产，集中生产，减少了坯料的升降温次数，减少了轧机的换辊次数。同时，交接班时上一班组要为下一班组做好生产准备，接班班组提前准备好需要轧制的坯料，以利于快速投入生产。他们还实行了“待料交班”制度。通过这些措施，热轧工序生产效率提升效果显著。
　　板材公司开展劳动竞赛后，除产量增加外，变化最大的要数一线员工的心理状态了。热轧甲班班长刘洋说:“咱们工人上班就想多挣点钱。现在多轧一吨钢多挣一份钱，不用别人催，我们都抢着干活呢！”